Ритейл сегодня — одно из самых быстрорастущих и стабильных направлений бизнеса. Российские торговые компании не уступают зарубежным в части внедрения новых технологий и клиентского сервиса. Кроме того, они лидеры по количеству создаваемых рабочих мест в стране. Рассмотрим, что сфера торговли может предложить своим работникам, на примере сети низких фиксированных цен Fix Price.
В настоящее время компания насчитывает более 6,4 тысячи магазинов по всей России и в странах ближнего зарубежья. Ежегодно открывается около 750 новых магазинов, в которых требуются продавцы, мерчендайзеры, администраторы. Придя даже без опыта работы, при желании можно занять руководящие позиции: заведующего, регионального менеджера или даже претендовать на работу в центральном офисе. Такой специалист считается самым ценным: он понимает, как все работает и чем живет команда. В Fix Price разделяют этот подход и предлагают своим сотрудникам разные возможности для развития и роста.
«Почти все заведующие наших магазинов и региональные менеджеры — это люди, которые начинали свою карьеру у нас с должности продавцов или администраторов. Это самый оптимальный и выгодный для всех сторон способ карьерного развития, так как такой сотрудник знает бизнес-процессы и завоевал доверие, прошел обучение. Для компании риски, что он не справится или не оправдает доверие, минимальны. Мы гордимся каждой историей развития и регулярно рассказываем об успехах коллег в нашем телеграм-канале», — поделился Антон Максименко, директор по персоналу Fix Price.
Один из недавних примеров повышения — заведующая одного из магазинов Краснотурьинска Мария Бобина, которая получила новую должность спустя семь месяцев работы администратором. «Надежная слаженная команда — это когда все равны. Своим примером показываешь, как надо работать, даешь дополнительную мотивацию. Я помогла вырасти нескольким мерчендайзерам до администраторов. Очень горжусь своей командой», — рассказала Мария.
Конечно, карьерный рост — обоюдная история, которая невозможна без желания учиться и брать на себя ответственность самого работника. Для этого существуют наставники, а также онлайн-обучение. В прошлом году компания запустила мобильное приложение Fix Price School (6+) — это собственная образовательная платформа для линейного персонала. В ней собрана вся необходимая для сотрудника информация в виде инструкций, лекций, бизнес-комиксов, как выходить из внештатных ситуаций и многое другое. Это особенно полезно для новичков, у которых пока нет опыта работы и чаще нужны советы и подсказки.
Все процессы в магазинах Fix Price стандартизированы: логистика, маркетинг, наполнение товаром, организация пространства торгового зала. Благодаря этому сотрудники могут перевестись из одного магазина в другой или даже переехать в другой город, если возникнет такая потребность.
Отсутствие скоропортящихся товаров делает процесс работы более простым, так как нет задачи постоянной проверки сроков годности, а также неприятных запахов и грязи в торговом зале. Кроме того, все работники магазинов при выполнении плана получают премии и бонусы на покупки в сети, а заработная плата регулярно индексируется.
Для заведующих и администраторов в Fix Price действует расширенный социальный пакет.
Fix Price высоко ценит людей с активной жизненной позицией, которые хотят развиваться и расти, а в ответ предоставляет возможность построить успешную карьеру и получить финансовую стабильность.
В декабре 2007 года Fix Price открыл свой первый магазин в Москве. Сегодня Fix Price — это международная компания с магазинами в 81 регионе страны, а также в странах ближнего зарубежья. Выручка сети в 2023 году составила 291,9 млрд рублей, а чистая прибыль — 35,7 млрд рублей.
Присоединиться к компании можно здесь.
Реклама. ООО «Бэст Прайс», Московская область, г. Химки, ул. Победы, д.11, ОГРН 1075047007496
